Qui travaille sur quoi, et quand — en un coup d’œil
Visualisez la capacité, les compétences et les affectations de toute votre équipe sur une seule ligne du temps : les décisions d’affectation ne relèvent plus de l’intuition et les surcharges sont visibles des semaines à l’avance.
Cela vous dit quelque chose ?
Des affectations à l’intuition
Qui est libre la semaine prochaine ? La réponse vient d’un tour de table, pas de données.
La surcharge mène à l’épuisement
Certains sont occupés à 130 % pendant que d’autres attendent du travail — et vous ne le remarquez que lorsque cela fait mal.
Les bonnes compétences au mauvais endroit
L’expert d’un sujet travaille sur un autre projet parce que personne ne voyait qui savait quoi.
Comment cela fonctionne
- 01
Saisir votre équipe
Collaborateurs avec taux d’occupation, absences et compétences — la base de chaque planification.
- 02
Affecter aux projets
Glissez les personnes sur les projets et les semaines de la ligne du temps du planificateur.
- 03
Rééquilibrer tôt
Sur- et sous-occupation sont signalées : vous rééquilibrez avant que les échéances ne glissent.
Conçu pour la manière dont votre structure travaille
Planifiez collaborateurs et juristes sur plusieurs dossiers et voyez qui a de la capacité pour un mandat urgent — absences et temps partiels compris.
Répartissez designers, développeurs et chefs de projet entre projets clients et contrats récurrents, et partagez une vue du planificateur en lecture seule avec les parties prenantes.
Pilotez le taux d’occupation par consultant et par équipe, et affectez les missions selon les compétences, pas seulement la disponibilité.
Ce que vous obtenez
Ligne du temps de l’équipe
Capacité et affectations de chacun, semaine après semaine, sur un seul écran.
Affectation selon les compétences
Trouvez la bonne personne selon ses compétences et son expérience.
Absences incluses
Vacances et absences réduisent automatiquement la capacité.
Alertes d’occupation
Repérez sur- et sous-occupation des semaines à l’avance.
Vues partageables
Partagez un lien du planificateur en lecture seule avec des clients ou des partenaires.
Profils de ressources
Taux d’occupation, compétences et affectations par collaborateur.
Fonctionne main dans la main avec
RH et collaborateurs
Absences avec jours fériés suisses, intégration et entretiens.
En savoir plus →Saisie du temps et feuilles de temps
Saisie quotidienne rapide, contrôle et validation — prêt à facturer.
En savoir plus →Projets et mandats
Budgets, phases et jalons — avec la rentabilité en direct par mandat.
En savoir plus →Questions fréquentes
Les absences sont-elles prises en compte dans la planification ?+
Oui. Les absences issues du module RH réduisent la capacité disponible dans le planificateur.
Puis-je planifier selon les compétences ?+
Oui. Les collaborateurs disposent de compétences et de catégories de compétences, ce qui permet d’affecter les projets selon l’expertise.
Des personnes extérieures à l’entreprise peuvent-elles voir le plan ?+
Vous pouvez partager une vue du planificateur en lecture seule par lien, par exemple avec un client ou un partenaire.
Les collaborateurs à temps partiel sont-ils pris en charge ?+
Oui. La capacité suit le taux d’occupation de chaque collaborateur : le personnel à temps partiel est donc planifié correctement.
Quel est le lien entre planification et saisie du temps ?+
Le planificateur montre ce qui est prévu ; la saisie du temps montre ce qui a été fait. Ensemble, ils indiquent si les projets se déroulent comme prévu.
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